コナカは「指導をうけとめ、店長の管理監督者としての職務権限を再考するなど改善に取り組む」としている。時間外割増はろうきほうでは適用除外です（出す必要がありません）、ただし、深夜時間は必要ですが、それ以外でも労務管理つまり、過重労働等の、管理は必要になります、かんり監督者は場所や時間に拘束されることはありませんろうどう時間、休憩、休日の規定が適用されないこと管理監督者は管理するのが仕事ですから、ろうどう時間も自分自身で管理します、管理監督者に深夜手当を出す条文があるのではなく、「出さない条文が無い」ということです。
そもそも、や出勤簿というのは、その人の勤務時間や日数を把握するものなので、給与計算なんかには必要なはず、ただ、きちんと管理監督の業務を行っていない、たとえば１日パチンコをしている、など不適切な行動があるのであればそこは会社としてきちんと制裁すべきですし、管理監督者だからこそ、他の労働者よりは責任のある行動、業務を、もとめられるものです。
（レストランビュッフェ事件・大阪地裁昭61.7.30）○喫茶店店長、パートの採用権限や労務権限を有しているが、欠勤・早退等に際しては上司に必ず連絡、無断では店を閉める権限はない（三栄珈琲事件・大阪地裁平3.2.26）○係長、課長補佐（彌榮自動車事件・京都地裁平4.2.4）○課長、課長待遇、次長、次長待遇（東建ジオテック事件・東京地裁平14.3.28）http://blog.goo.ne.jp/_001/e/6a48392fea18f1c2f119e173bbbc76...賃金上の話であれば現状では、完全月給制の職員であれば、時間管理の必要は深夜時間以外ではありません有給自体も、欠勤控除をおこなわないのですから管理する必要もありません、
コナカは店長ら管理職約３８０人に「特別賞与」の名目で総額約４億７０００万円をしはらうと発表しているが、労組側は、残業代分がまだ全額支払われていないと主張しているもんだいは偽装管理職かな以下引用簡単に言うと労働基準法上の管理監督者とは、管理監督者＝経営者と同等の立場にある人とされています、での報告ですが?出勤日数はやはり３１日になりますか？31日毎日会社に来て仕事をしているのであれば、出勤日数は３１日です、休日出勤も、てあてがないのですから管理もいりません紳士服の店長など、管理職扱いとし、時間外勤務をさせ、残業代などをしはらわなかったとして、膨大な手当てを後から支払った事件などもあります。管理監督者でも深夜にかんする労働時間は把握し、それに対して割増賃金は支払わなければいけないため、時間に関しても把握は必要です管理職だから残業代が出ないというのは、残業代をごまかすために捏造された事実なのです。http://blog.fuyuu.jp/?eid=409972管理監督者にあたらないとされた裁判判例○取締役工場長､一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下の名ばかりは管理監督者ではない（橘屋事件大阪地裁昭40.5.22）○銀行支店長、出退勤の自由がなく、部下の人事考課に関与していない（静岡銀行事件・静岡地裁昭58.7.12）○レストラン店長、仕事が等すべてに及んでいる。勤務先では、深夜時間帯の業務については、上長、または役員の事前承認が必要です本人が過重労働ですと、申告しなければそれで終わり労基法４１条で管理監督者が適用除外とされているものは「労働時間・休憩・休日」のみであり労働基準法そのものが適用除外になっているわけではありません。かじゅう労働なら産業医の診断も必要になりますからね、ですから管理監督者についても深夜手当は労基法３７条がそのまま適用されます。It will also need to cut from so managers and supervisors allowance for night will apply Article 37 as it is。