この「管理監督者」は厚生労働省では管理監督者の範囲の判断基準として、「管理監督者とは、一般的には、部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にあるものの意であり、名称にとらわれず、実態に即して判断すべきものである」と通達して特に注意を促しています、?みずからの労務管理が自由裁量であること、ろうどう時間、休憩、休日の規定が適用されないこと管理監督者は管理するのが仕事ですから、ろうどう時間も自分自身で管理します。出勤時間や休憩時間、いつ休みを取るかという事などにかんして、自分で自由に決定できる権限を持っていなければなりませんですが一企業の規定が法律に勝ることはありません。
（レストランビュッフェ事件・大阪地裁昭61.7.30）○喫茶店店長、パートの採用権限や労務権限を有しているが、欠勤・早退等に際しては上司に必ず連絡、無断では店を閉める権限はない（三栄珈琲事件・大阪地裁平3.2.26）○係長、課長補佐（彌榮自動車事件・京都地裁平4.2.4）○課長、課長待遇、次長、次長待遇（東建ジオテック事件・東京地裁平14.3.28）http://blog.goo.ne.jp/_001/e/6a48392fea18f1c2f119e173bbbc76...管理監督者は時間外の対象外になりますが、役職によって管理監督者になるわけではありません。マクドナルド側がこうそしたので確定ではないですが...。会社が自分の義務を回避するような規定は無効ということです。職務の実態できまりますたとえばあのマクドナルドの店長さんはそれを主張して認められたということです。コナカは「指導をうけとめ、店長の管理監督者としての職務権限を再考するなど改善に取り組む」としている、指導を求めていた全国一般東京東部労組コナカ支部は「店長は『偽装管理職』という主張が認められた、
ただ日本の法律には「権利のうえにあぐらをかくものの権利を保証しない」という考えがありますそれ以外でもこのすべての条件を満たしていなければ、通常の業務でも時間外手当の対象者です。立場的にはみなおしを提案すべきと感じますあくまで法律のもとに有効なものですきんむ時間が決められている時点でそれは管理されている労働者。だから「君は課長になったから残業代は出ないよ」と言われても、騙されないように気をつけましょう！http://roudousha.net/zangyo/050.html2007.07.05Thursday残業代不払いでコナカ指導労組側「店長は偽装管理職」紳士服大手のコナカ（本社・横浜市）が、仕事上の裁量が十分与えられていない店長も一律に管理職と見なし、残業代を支払わなかったとして、横浜西労働基準監督署が６月２７日付で是正指導をしていたことがわかった
http://blog.fuyuu.jp/?eid=409972管理監督者にあたらないとされた裁判判例○取締役工場長､一般従業員と同じ賃金体系・時間管理下の名ばかりは管理監督者ではない（橘屋事件大阪地裁昭40.5.22）○銀行支店長、出退勤の自由がなく、部下の人事考課に関与していない（静岡銀行事件・静岡地裁昭58.7.12）○レストラン店長、仕事が等すべてに及んでいる、労基署は、店舗に所属する社員の４割が店長で、出退勤の自由も認められておらず、「全店舗の店長を管理監督者ととりあつかうことには疑義がある」と指摘、マックのなばかり店長の判決以降、普通の企業は管理監督者の範囲の見直しをしています?労務管理において経営者と一体の立場の者今回のケースのように、単純に課長になれば時間外手当の支払いが免除されるわけではなく、労務管理について経営者と一体的な立場にあって、役付手当等がその地位にふさわしいだけの金額となっているかが問題となります、それにあてはまらなければ残業代は必要ですコナカは店長ら管理職約３８０人に「特別賞与」の名目で総額約４億７０００万円をしはらうと発表しているが、労組側は、残業代分がまだ全額支払われていないと主張している、すべてに該当していても深夜業は対象外にはなりません。Claim that is not paid in full and cars industries still night work even if all of those will not be excluded 。